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四是建立了多层次的引进人才入户申报渠道。新政对于引进人才申报方式进行了重大改革，符合条件的引进人才既可以通过公共就业和人才服务机构申报外，也可以通过用人单位及主管部门申报，还可以选择个人直接申报入户。为进一步方便群众办理引进人才入户相关业务，《实施细则》新增了通过用人单位申报和个人直接申报等入户申报渠道，是贯彻落实中央关于审批服务便民化的具体举措，对于优化人才服务环境具有重要意义。

第四，建立完善有中国特色的公司治理结构。郭树清谈道，公司治理不健全一直是我们的内在隐患，某些机构大股东操纵和另一些机构内部人控制造成巨大损失。由于绝大多数金融机构，具有较强的公众利益相关属性，所以应当更加重视公司治理结构。建立现代企业制度和加强党的领导必须一以贯之，形成各公司治理机构积极配合、相互制约的机制。要落实杭州峰会宣言，将20国集团与经合组织达成的公司治理共识率先在金融业得到落实。

责任编辑：王涵文/8号楼工作室2018年10月30日，王光英去世，享年100岁。王光英出生那年爆发了五四运动，揭开了中国现代史第一页。中国的工人、知识分子高举反帝爱国的旗帜，要求民主与科学。这预兆着他一生将在革命年代和艰难时世中度过。他的百年人生，见证着国家的兴难，民族的复兴，以及中国企业的市场化改革。

（二）短纤行业集中度较高，产业链一体化成发展趋势2018 年数据显示，短纤产能主要分布在江苏、福建和浙江三省，占全国产能的比重约 79%，属于产、销结合的集中分布态势。企业规模，以 20 万吨以上的装置为主，这些装置产能占总产能的比重约69.5%。若加上 2019 年计划投产的产能，20 万吨以上装置的集中度将上升至 77.6%。根据产能规模差异，可将短纤企业分成三个梯队，第一梯队包括仪征石化、三房巷、恒逸集团，在 80 万吨以上，其中，恒逸集团旗下涵盖了 3 家短纤企业，分布在江苏、福建和浙江三省。第二梯队，包括华宏、福建金纶、远东和华新村，产能规模在 30-60 万吨。第三梯队的产能规模在 20-25 万吨，以福建的企业为主。2019年，短纤新增产能投产后，短纤行业的集中度将进一步提高，其中，恒逸集团的产能增长将最为显著。

疫情发现越早越有利于控制，“我们现在感觉自己做对了！”张继先说。“张继先能够敏锐发现疫情并及时上报，我们都不感到奇怪。”武汉大学中南医院体检中心主任么冬爱说。读书时，张继先和么冬爱是同班同学，睡上下铺。“上学的时候，她学习非常好，有一股子钻研精神。”“工作态度十分严谨。”“她对待专业有一种刨根问底的劲头。”采访中，张继先的大学同学们这样评价她。

造成这一结果的因素很多。天然气价格的上升、世界范围内发电量的整体过剩、燃气主要使用国的经济发展停滞都在拉扯工业燃气轮机市场的“后腿”。事实上，类似西门子H级工业燃机的产品虽拥有较高效率，但其对燃料非常“挑食”，必须得是天然气，或是液体燃料混合水蒸气制备的燃气。对此，发展中国家普遍都将工业燃机电站用作调峰电站使用，因为平时实在是用不起，发电就亏本。