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4月17日，杉木树煤矿井下发生一起瓦斯超限事故（达到瓦斯爆炸浓度），造成工作面作业人员和安全检查人员共计26人涉险，受到国家煤监局检查组的严厉批评。对此，四川省应急管理厅、煤监局、国资委、宜宾市应急局组成的联合调查组进驻煤矿展开调查。经调查，事故的直接原因是采煤工作面上隅角瓦斯聚集。发现隐患后，煤矿未能有效处置，仅采取悬挂风障的方法将瓦斯“封堵”在上隅角，造成瓦斯积聚超限并达到爆炸浓度，最终导致作业人员和安全检查人员涉险。事故的间接原因包括煤矿安全意识不到位、安全生产责任落实不到位、技术管理不到位、安全管理不到位、隐患排查治理不到位、安全教育培训不到位、安全投入不到位等多个方面。

他指出，企业过度依赖银行，与企业的生命周期和生产周期不能很好匹配，既容易造成大中型企业过度挤占信贷资源，又使小微企业和创新型企业缺少必要的孵化资金支持。他还表示，应当下决心改变金融资产的分布结构。要大力发展公募、私募、保险、信托、理财等各类机构投资者。在养老金方面也可借鉴其他国家经验，构建基础社保、企业年金和商业保险三大支柱，努力争取养老基金在资本市场中占比达到世界平均水平。

夜色渐浓，华灯初上，北京簋街胡大饭馆门口，早已坐满了排队等号就餐的食客。胡大饭馆总经理郭冬告诉记者，饭点等号是常事，到周末和节假日，甚至会一直延续到凌晨。“深夜食堂”的兴起，只是城市夏日经济发展的业态之一。近两年，全国多地出台新政推进措施，夏日经济也呈现出量质齐升的态势，已转变为包括餐饮、旅游、购物、娱乐、学习、休闲等在内的多元消费市场。

大家都知道我们的华为，民族英雄，孟晚舟被加拿大抓了，全国人民支援她帮助她，我们华为显然成为民族英雄，由于这股社会的力量，媒体的力量，政府的力量，民间的力量，使得华为的销售节节升高，尽管国际在制裁，2019年它是最大的风险点，成为中国最大的民营企业，销售、利润、发展，大家都以华为是中国精神的代表，进入这个格局。但是前不久一个媒体事件，其实说大不大，说小不小的一件事，导致了全社会的广泛议论。有一段时间，媒体里边几乎90%的报道，流量、所发，都对华为的某一些事情不太有利。那么嘎的知名度，那么高的影响力，那么高的认同度，都要遭受这样的一些媒体的事件，我们姑且不谈华为这个事情处理得对不对，好还是不好，但确确实实在这问题上我们必须得面对，这个新的媒体，新的流量，新的格局，我们该怎么做。

如何培育更多优秀的人才？有些公司依靠“神兵天降”，美团希望在下一个十年，为人才成长提供可靠的组织和制度保障。王兴说：“未来十年，我们要追求更大概率、更大面积的内部人才成长，打造一个高质量的‘人才蓄水池’。”在人才理念上，美团也将从过去以外部人才引进为主，到培养和提拔内部优秀人才的转变。“未来人才要基于培养来实现，少空降。”美团联合创始人、高级副总裁王慧文说，“我们对人才要勇于‘拔苗助长’，一位管理者通过几次轮岗、失败几次，会更好的学习如何管理，这对人才成长非常重要。”王慧文强调，未来美团将会给予人才更多的发展和试错空间。

这绝非孤个例。根据此前国泰证券的报告数据显示，国内快递加盟商的利润率普遍不超过5%，甚至部分亏损。价格战何时休？快递公司总部似乎也是对此睁一只眼、闭一只眼。不少快递公司总部在制定考核规则时，常常重考核时效，而忽视上门服务。不少快递员表示，如果当天时效未完成就要面临罚款，至于对于是否要逐一送货上门，则没有明显规定。